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今は「応募は多いが、良い人が採れない！」そんなお悩みを多く耳にします。今は「量ではなく質」の採用がテーマの時代です。
採用メディアを利用するのは母集団形成のための「手段」であり、母集団から「欲しい人材」を見極め、入社させる。貴社が「欲しい」人材は、競合も「欲しい」のは当たり前。単に「選ぶ」のではなく、「入社したい！」と思わせる施策も必要です。
また、全ての施策は「ウチが欲しい人材ってどんな人なのか？」という『求める人物像』が明確でなければ効果的ではありません。この『求める人物像』を起点に、どのようなアピールをして母集団を形成するのか？選考の基準は？といった全ての施策を統合して考えること＝「採用企画」が「質の採用」では重要なのです。 |
